一版、评论版联动,今天的人民日报发出明确信号

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2018-10-04

《人民日报》2017年6月刊发的评论文章《永远有颗狮子般的进取心》干得越多越出错,万一事后不免责?完善事前备案给干部“试错权”新时代呼唤敢作敢为、锐意进取的“闯将”,鼓励狮子型干部的成长。 《人民日报》在2017年6月刊发的评论文章,曾点评一则热点新闻:武汉市开展“狮子型”干部大调研,计划在全市发现和掌握100名左右狮子型干部,选拔使用到克难攻坚的局级岗位上。

这篇题为《永远有颗狮子般的进取心》的评论文章鲜明指出,这些年来,中央开展各种巡视督查、出台一系列问责制度,各地纷纷响应中央精神,细化激励干事、包容失误、鼓励担当的容错机制,都是在为担当者担当、为干事者撑腰,帮助狮子型干部在干事创业、闯关涉险时有底气而心无旁骛、有定力而义无反顾。 “为想干事的人撑腰鼓劲,这一点大家非常认同,难就难在容什么、怎么容、如何纠。 ”《人民日报》今天的稿件中进一步探讨说。

“现实中,由于干部犯的错误有显性和隐性之分,导致容错的标准难以划定;有的容错过程缺乏透明公开,组织上解释不清、当事人自辩不明;有的纠错不及时,产生犯错零成本的误读,让老实本分的干部感到不公平。 解决好这些问题,方能发挥容错纠错应有的正向激励作用。

”针对该问题,河北宁晋县探索容错免责事前备案,干部晋升不受影响。

“试错,就有可能犯错,事后能不能免责,很多干部存在疑虑和顾虑。 ”宁晋县委办公室常务副主任贾锋经过深入调研得出这样的结论。 容错免责事前备案机制出台后,将容错免责事前备案分为三个步骤,“变事后认定为事前备案,让不少干部放开了手脚。 ”新疆库车县探索推行人才创新“容错机制”,通过协调资源、保障经费,持续促进人才技术创新。 该县专项划拨资金建立人才创新容错基金,人才在技术创新失败后,可申报再次尝试经费,明确规定人才再次尝试创新,单位部门领导要予以支持,设立专项申诉电话,为人才提供便捷的服务支持。

湖北武汉出台《关于建立容错纠错机制激励干部担当作为的实施办法》,明确10种免责情形,鼓励干部担当作为,“轻装上阵”。 办法提出,成立武汉市容错纠错评议委员会,直接受理市管干部的容错纠错申请。

干与不干一个样、干多干少一个样?正向激励和反向倒逼相结合《人民日报》今天刊发的稿件中指出,新时代呼唤敢作敢为、锐意进取的“闯将”,而不是“不干事、不出事”的太平官,更不是心存侥幸、顶风作案的违纪者。 准确把握容错纠错的尺度,需要组织部门严明规则、立好规矩。 浙江衢州采取正向激励和反向倒逼相结合的方式,激励干部干事创业。

“允许改革有失误,但不允许不改革;允许干事有差错,但不允许不干事。 ”为创造良好的营商环境,去年4月开始,衢州开始了一轮干部队伍作风建设行动。

“十条军规”提振全市干部风气;“专班”制度打破部门分割藩篱……一项项直面问题的改革之举,让衢州干部真正感受到风气之变。

山东济南强化正向激励,破解干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题,让“有为”者“有位”。 针对以往年度考核“优秀轮流当”“好坏一个样”等问题,济南市制定《市管领导班子和领导干部年度考核结果运用实施办法(试行)》,突出奖优罚劣、赏罚分明,制定35条具体奖惩措施,让干得好的得提拔、得表彰,让干得不好的丢位子、丢面子。

江苏省委明确干部工作中出现8种失误可予容错,发布《关于建立容错纠错机制激励干部改革创新担当作为的实施意见(试行)》,充分调动和保护干部队伍干事创业的积极性主动性创造性,用机制为作风正派、敢于担当、勇于负责的干部撑腰鼓劲。 正如《人民日报》今日谈所指出的,严管与厚爱结合,激励与约束并重,是全面从严治党的题中之义。 坚持正向激励和反向倒逼相结合,多地完善干部考核评价机制,建立激励机制和容错纠错机制,旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。 (责编:张静淇、王浩)。